外部人才抢夺战

今年的毕业求职季，华为总裁办一封由任正非亲自签发的通知红遍网络，引发激烈讨论。

根据该邮件内容，华为将对8位顶尖的2019级博士毕业生实行年薪制，其中最低为89.6万元，最高为201万元。

这份邮件也印证了任正非在今年6月份一次内部讲话中的内容：华为今年将从全世界招募20-30名少年天才，明年要将这个数量增加到200-300名。通过对于人才队伍的培养，未来3到5年，让华为焕然一新，全部“换枪换炮”，打赢未来的技术与商业战争。

作为国内科技公司的标杆，华为的这一系列外聘人才的动作，真正显示出了华为在面临重重困局的情况下，将人才队伍建设作为转型突破重要抓手的战略动向，也更显示了华为布局未来，与全球科技公司竞争的实力与野心。毕竟，对于一家企业来说，归根到底，发现机会的是人，制定战略的是人，落地执行的还是人。只有人对了，企业才能长远发展。

从这个意义上来说，真正高瞻远瞩的伟大企业，一定会在外部人才的争夺上狠下功夫，甚至不惜动用大量资源以达到招揽人才的目的。

当今时代，唯一不变的就是扑面而来的各种变化。客户偏好在变，变得更快、更难捉摸；对手实力在变，变得更犀利、更高效、更难对付；技术趋势也在变，变得更加强大、更具颠覆性、更难以追赶。这些变化对企业提出了更高的要求，我们必须在组织人才方面为未来快速做好必要的布局。

既然外部人才的招募如此重要，具体我们该怎么做呢？

PhDTalent初衷希望通过突破工业和学术界的差距以解决企业遇到的各种复杂问题。后来发展逐渐壮大，成为欧洲最大的人才对接平台。

PhDTalent旨在促进学术研究和企业部门之间的技能和技术转让，拥有博士和高端人才的数据库，同时也是企业和人才的对接平台。市场上缺乏一些简单有效的工具连接企业与学术界，能使学术成果解决企业/市场难题。PhDTalent 通过建立博士人才库，提供了基于web平台的服务。

根据2018年 PhDTalent 举办的欧博会统计，全欧有超过85%博士生参与PhDTalent 欧博会，而参与PhDTalent欧博会主要有四个原因：博士人才资源，创新项目库，专利库，组织专业比赛。

而从另一方面，由于最有创意、最活跃的博士生参与PhDTalent为乐趣，PhDTalent在欧洲成为了科技企业招聘人才的强力渠道。著名的企业，例如Michelin, Servier, The Boston Consulting Group, ENGIE et bien d’autres……每年PhDTalent都组织各种活动/比赛推动双方交流。而通过PhDTalent招聘技术人才的也不止有这些大企业，新兴的创业公司都通过PhDTalent投资有潜力的项目，因为PhDTalent对它们来说是最精准、交互性最强的招聘渠道。很多技术大牛，都是通过PhDTalent认识的。

这是一个通过深度链接和图数据库将有相似想法的人才连接在一起的平台，通过这个平台，运用PhDTalent平台的用户群体不断扩大。

通过人工智能将博士人才和企业进行匹配，让具有时效性的项目推送给合适的博士生，使企业的问题以最快速度解决。

我们把AI技术用在博士人才招聘这个全球市场中，我想我们可以大大地提高博士人招聘整个市场的效率、降低成本，还可以通过区块链保护用户隐私。我们有全欧范围内的庞大用户基础，也最了解需求，已经与大量企业建立了合作关系。

2019年10月，PhDTalent将巴黎迎来新一届展会。未来在技术转型的过程中，几乎每一个企业都需要人才。企业对人才的需求将长期快速增长。博士生群体的职位在全球范围内具有同质性，因此博士生招聘的业务是天生全球化的。我们期待与更多的机构、社区和企业一起，连接全球的高端人才，连接更多的博士生和企业。

欧洲资源信息预报

项目编号：JustWE-ZY20190806-003

项目状态：2019年10月欧博会现接受报名参展    

项目详情：参展｜报名    公众号内咨询/致电